山东省劳保基金（山东省劳保发放标准）

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(一)根据省政府鲁政办发[1995]77号文件的规定精神，由省建委和省建管局成立山东省建筑企业劳保费用行业管理委员会，组织领导全省建筑企业劳保费用行业管理工作，下设办公室，在省建管局办公，具体负责全省建筑行业劳保费用管理工作。

鲁政办发[1995]77号山东省人民政府办公厅转发省建委等部门关于改革山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告的通知各市人民政府、行署，各县（市）人民政府，省政府各部门：省政府同意省建委等部门《关于改革山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告》，现转发给你们，请遵照执行。

社会保障费：按省政府鲁政发〔1995〕101号和省政府办公厅鲁政办发〔1995〕77号文件规定，在工程开工前由建设单位向建筑企业劳保机构交纳。企业在投标报价时，不包括该项目费用。在编制工程预（结）算时，按建安工作量的6%计取，仅将其作为计税的基础。

我省原出台的鲁人薪[1997]11号、鲁人薪[1996]20号、鲁政发[1992]150号、鲁人函[1993]2号以及我市济政办法[1994]66号第三条、济人字[1992]15号、济人字[1997]90号文件不再执行。(三)转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。

山东城乡居民医保今起并轨大病报销比例不低于50%从省政府获悉，我省印发《关于建立居民基本医疗保险制度的意见》，明确从今年1月1日起对城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度进行整合，建立全省统城乡一体的居民基本医疗保险制度，城乡居民公平享有基本医疗保险待遇。

首先，在“爱山东”APP、微信小程序或支付宝搜索“社保费缴纳”，进入服务页面。选择“城乡居民社保费缴纳”，然后根据个人需求选择“居民医疗”或“居民养老”，进入缴费流程。以居民基本医疗保险为例，输入缴费年度和参保人信息，如需代缴，可添加相关人员并输入姓名和证件号码。

如果家庭成员生病住院，没参保的家庭成员必须要补交没参保的社保费后才能报销。第报销渠道不一样。城镇医保报销在居民所在的社区医保部门，新农合必须到乡镇所在的农合办。第报销比例不一样，多地已开始实行城镇居民医保和新农合统一的政策，新农合的报销比例也在逐渐往医保报销比例上靠近。

目前，山东省的社保灵活就业人员社保缴费有五个档次，分别为3746元，4994元、6242元、12484元和18726元，在这五个档次选择中，按照缴费比例，灵活就业人员需要每个月缴纳742元、998元、1244元、2598元和3742元。

医保是个人承担百分之八，3746*8%=2968，因此医保缴费基数3746个人承担2968元。基本医疗保险的缴费基数如何计算？基本医疗保险的缴费基数是用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数，职工以本人上年工资收入为缴费基数。

首先缴费基数3746元，这个段位数字一般就是养老保险最低缴费基数，通常最低基数算出来当地在岗职工平均工资和缴费基数上限。

基数3746个人社保交多少分为以下两种情况：在职人员，城镇职工养老保险缴费比例8%，就是3746*8%=2968元；灵活就业人员，城镇职工养老保险缴费比例20%，就是3746*20%=742元。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

缴费基数为3746，医疗保险缴费比例为个人2%，单位缴费比例为8%，个人缴费金额为792，单位为2968。医疗保险缴费基数即医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。

根据目前的规定，男性在达到60岁后，可以开始领取养老金，领取年限一般为15年。而女性在达到55岁后，可以开始领取养老金，领取年限一般为20年。当然，这只是一般情况下的规定，实际的领取年限还会受到其他因素的影响，比如个人的健康状况等。

综上所述，养老保险一年交3000元到60岁可以领取的养老金是根据个人的实际情况来确定的。一般情况下，根据计算公式，可以领取一定的养老金。养老保险可以领取的时间是从60岁开始，直到去世为止。如果养老保险没有交满，会影响到个人的养老金待遇。

一年交3000元，缴费15年，达到60岁后领取的养老金=基础养老金+(45000+补贴+利息)÷139。注意各地补贴不同、利息不同，所以每个人年满60岁后领取到的养老金会略有不同。

1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、根据《工伤保险条例》，企业职工在患病或非因工负伤时，医疗期的规定和相应待遇如下：(一)医疗费依据：《工伤保险条例》第29条第3款说明：未参保单位职工需在有协议的医疗机构就医，但不强制。(二)住院伙食补助费标准：单位出差伙食补助的70%，住院期间适用。

3、医疗期是指企业职工因病或非工伤无法工作的休息期限，根据实际工作年限和在单位的工作年限划分，规定了不同情况下的医疗期范围，从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，不满五年和满五年的职工，医疗期分别为三个月和六个月。

4、根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：病假工资。