基金60035（基金600600今日指数基金600600今日上证指数）

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• 1、企业奖金发放制度

企业奖金发放制度

固定金额发放：企业通常会根据员工的服务年限和表现，发放一定数额的奖金，如12+1方式，即年底多发给员工一个月的工资。绩效奖金：根据员工年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放浮动的奖金。发放比例和数额的差距体现员工的个人表现和公司表现。

奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。分配方法 发放时间 年终奖金每年发放一次，发放时间于报告年度末，年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。

法律分析：各监管企业应严格按照平安企业的评定类别予以发放，未获评的企业（含子公司）不得发放。发放标准请按照《关于规范平安企业奖励发放标准的通知》文件要求执行。发放对象仅限本企业正式员工，其他性质的员工（项目用工、派遣工、临时工、借调人员等）不得发放。

月奖以月度为单位，每月发放一次，主要以员工上月度个人绩效考核成绩和个人考勤为依据在下个月度和下个月度工资合并计税和发放。