省自然基金绩效比例（国家自然科学基金绩效比例）

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1、法律分析：一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况。

2、基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。

3、普通员工：基本工资和绩效奖金的比例为80％和20％。中基层管理：基本工资和绩效奖金的比例为70％和30％～60％和40％。高层管理：基本工资和绩效奖金的比例为60％和40％～40％和60％。

4、首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。

百分之20至百分之50。根据查询MBAChina网显示，2023年自然科学基金资助青年人才比例不低于百分之20至百分之50。国家自然科学基金青年科学基金项目管理办法于2010年1月1日起施行。为了规范和加强国家自然科学基金青年科学基金项目。

%。根据查询相关公开信息显示，面上项目、重点项目、重大项目中申请人或负责人可获得项目经费的3%作为激励费用，用于奖励参与项目的主要完成人员。

是挺难的。国家自然科学基金面上项目2015年的资助率是288%，2016年是287%，能够申请成功说明水平相当高。

且只接受香港大学等8所已注册为国家自然科学基金依托单位提交的项目申请。每年资助名额仅25人，2019年首批次平均资助率仅5%，低于当年度优青项目资助率（67%）。

开展创新性的科学研究，资助期限一般为3年。申请书正文部分需按照面上项目撰写提纲及要求撰写。

根据自然科学基金相关规定，青年项目资助比例通常为60%-70%。这意味着每年申请自然科学基金青年项目的青年研究者中，大约有60%-70%的申请者能够获得资助。

面上项目劳务费不得超过自然科学基金资助经费的15%；重点项目、重大项目及各类专项的劳务费不得超过自然科学基金资助经费的10%。