本篇文章给大家谈谈产假工资理财规划方案模板，以及产假薪酬如何处理对应的知识点，希望对各位在股票操作中有一定帮助，同时别忘记关注本站哦。
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怀孕生孩子可以领到哪些钱?生育补贴产假工资具体怎么算?
\x0d\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受500030×140天=23333元的生育津贴。
生育医疗待遇：医疗即生孩子或者流产过程中花的检查费、手术费、住院费和药费等，有些地区是按固定金额报销，一般可报销几千块左右；生育津贴：即女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。
小产假的生育津贴是多少
1、女职工小产的，可以如怀孕未满4个月的，可享受15天产假，超过4个月的，可享受42天产假。小产人员的生育津贴，按照所在单位的平均工资，在结合产假天数进行计算。
2、按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、小产人员的生育津贴，按照所在单位的平均工资，在结合产假天数进行计算。
4、生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。小产假也属于产假，也就是怀孕流产之后享受的产假。
5、由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。生育津贴是不扣个人所得税的。小产假也属于产假，也就是怀孕流产之后享受的产假。
上海产假工资发放标准2022
1、第一：用人单位没有缴纳生育保险。员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。
2、上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
3、凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
4、生育基金包括你产假时的工资即生育生活津贴（晚育顺产4个月，晚育剖产4个半月，工资以你交社保的基数为准，最低不低于上海市上年平均工资），加3000块医疗补贴。
5、上海陪产假一般是7-15天，一般是从预产期前后开始休的，陪产假期限享受正常的工资待遇，陪产假工资发放标准是有生育保险的按照当地社会平均工资标准来支付。
6、支付期限一般与产假期限相一致，期限不少于98天； (2)在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资，期限一般不少于98天。
