兴业基金面试（兴业基金待遇行业最低）

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1、第三，银行可以有很大的发展空间，自己的能力可以得到很好的发挥。

2、感觉自面试很平庸，面试官没兴趣，男女分开面试，所以男同学可能更有竞争力。学生背景：双非语言院校学士学位，香港金融硕士。面试流程：13笔试、定期银行考试的题目、测试、英语、专业知识和游戏部分。感觉通过率挺高的。

3、你为什么选读此专业？这是一个可以让应试者自由发挥的问题，也是一个大学生面试时非常普遍遇到的问题。这是一个宏观的问题，如果回答得好，就能在面试开始时就处于有利地位。

4、关于面试兴业银行技巧，一般会问什么问题：半结构化常问问题：无领导小组讨论应该注意：应试者是否积极参与，有效发言次数的多少。首先，在讨论中要有发言的次数作保证，大家要积极踊跃地发言。

5、回答量：334 采纳率：100% 帮助的人：292万我也去答题访问个人页关注展开全部银行面试有群面和单面两种，有的是群面和单面相结合，所以，两种面试形式都要学习一下。

1、面试流程：昨天，第一场面试在兴业银行举行。面试形式为一对多，约六名面试官。下午，只有不到60名学生参加。进去后，我会先自我介绍，大概1-2分钟，然后抽签回答问题。我画了最喜欢的名言，最喜欢的书，我的爱好等等。

2、会刷人。兴业银行校园招聘面试通过率一般在20%~25%之间，也就是说面试进入下一个环节的比例是5：1，从数据看来在面试环节淘汰的人数还是挺高的。所以会刷人。

3、在2021年兴业银行北京分行管培生校园招聘终面也是由兴业总行来面的，一共参加了180名招聘者，其中有108位招聘者成功通过面试，通过计算108/180*100等于60%，所以兴业银行北京分行管培生校园招聘终面由兴业总行来面，通过率高。

1、这个时候的面试官一般都是普通的HR人员，对薪资了解不多，没有谈薪资的权利。面试官也知道你申请的职位的基本工资范围，没有决定工资的权利。它可能只有提出建议的权利。这个时候，它肯定不会主动和你谈薪水的。

2、大多数HR都避谈新人工资，那么其他HR自然按照惯例，避免触及敏感内容。HR在筛选简历时，一般都会留意求职者的期待薪资，符合的就留下，不符合的就筛除。

3、HR不直接告诉应聘者工资，而是要面试了之后才能谈，无非就是以下几个原因：工资是个区间，得面试后才能确定。

4、HR就会跟面试者谈薪资，假如薪酬并没有超过承载范畴，便会录取你。

一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～2分钟。

第二轮面试的结果大概三天后出来，然后第三轮面试会是电话面试，但会是银行的视频电话面试和总行面试。但也是一个很简单的面试问题，最后被刷下来的人不多，大部分都是自己主动放弃的。

根据调查了解，兴业银行招聘面试结果在面试15天后会通知到考生。体检通知在面试结束后7-10天，各地考情有差异，也存在体检通知在面试结束后半个月甚至是一个月的时间。

兴业银行总行视频面试应该半个月左右出结果，理解一下大的银行报的人应该也不少。银行面试形式主要有两种，一是无领导小组讨论，二是半结构化面试，在半结构化面试中，大部分的问题都大同小异，大致有个统一的答题思路。

天左右。根据百度资料查询显示：兴业银行社招的面试结果一般是在面试后15天左右的时间出，会以邮件或短信形式告知。

1、证券行业好进，门槛不高，要求没那么高，大学生且考过证券从业资格证就能进证券公司营业部。从应届生的就职层面来说，总部一般211硕士以上为佳，营业部层面一般本科即可。总得来说，证券总部一般都还是名校硕博偏多。

2、两轮。面试过程有两轮面试，部门经理第一轮，问专业相关问题，公司高管第二轮，问职业规划之类的。整体感觉比较正规，难度还可以。

3、不卡。兴业投行招聘的学历要求是本科及以上，公司在职员工中，本科学历占比最大，面试时不卡本科学历的应聘者，但要求已经取得证券从业资格证。

4、证券/基金/期货面试很好，共1轮面试面试的兴业证券研究所实习，非常顺利。一开始主要就是自我介绍，然后问了我过往的实习及研究经历。

5、一般是1至2个月，因为审核步骤繁琐，公司需要考虑应聘人员是否适合这个岗位，经过面试，实习通过才可以办理入职。

6、证券营业部的工作主要分前台和后台。前台需要进行客户的服务和开发。后台主要是进行客户的日常事务性的工作，比如开户调整权限等等。